답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1년 이상 근속 시 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않을 시 퇴직금을 지급하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업종 및 지역에 따라 다르나 대략 평균 월급은 1~3달러 수준이며, 1인당 GDP는 약 298달러로 조사된 바 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.우선지원대상기업인 것으로 보아 최초 60일 동안은 월통상임금 210만원을 초과한 부분에 대하여만 회사가 지급할 의무가 있으며 나머지 30일은 고용보험에서 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.두 회사에서의 피보험기간을 합산하여 구직급여를 수급할 수 있는 바, 피보험기간은 1년 이상 3년 미만이므로 이직 당시 연령이 만 50세 미만이면 150일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근속기간 3개월은 입사일부터 해고일까지의 기간을 말하므로 해고예고시점에서는 3개월이 되지 않더라도 해고일까지 기간이 3개월이면 30일 전에 해고예고를 하지 않을 시 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제56조제2항에 따라 8시간 이내의 휴일근로에 대하여는 1.5배를, 8시간을 초과한 휴일근로에 대하여는 2배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 단순히 불성실하다는 것만으로는 근로자의 중대한 귀책사유로 볼 수 없으므로 권고사직 시 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공상처리했더라도 산재신청이 가능하므로 업무와 해당 질병간의 인과관계가 인정된 때는 관할 근로복지공단에 산재신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 임금명세서는 임금을 지급함과 동시에 작성ㆍ교부해야 하므로 진정 후 교부했더라도 법 위반으로서 처벌대상입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.30일 전에 해고예고하지 않은 때는 폐업여부와 상관없이 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.5인 미만 사업장은 공휴일 및 대체공휴일을 유급휴일로 보장할 의무가 없습니다.협박으로 볼 수는 없으나, 체불된 임금에서 합의하는 것이 일반적입니다.