답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 공휴일 및 대체공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 다만, 해당 특별수당이 통상임금이 아니거나 기본급을 기준으로 상여금을 지급하고 있다면 기본급 수준을 인상해야 근로자에게 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의 없이 해당 근로자에게 가지는 손해배상채권을 근로자의 임금채권과 상계할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산휴가 및 육아휴직은 법상 부여되는 휴가ㆍ휴직제도로서 일정요건을 충족한 근로자가 당연히 청구할 수 있는 권리입니다. 즉, 회사에 부담을 주고 있다고 생각할 수는 있으나 법에서 부여되는 당연한 권리를 행사하는 것이므로 회사에 대해 미안한 마음을 갖을 필요는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직은 한 자녀에 대하여 각 사업장에 근무하고 있는 각 근로자에게 최대 1년 6개월까지 보장하는 것이므로 배우자의 육아휴직기간을 끌어다 사용할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 유, 불리를 판단할 수 없습니다. 질문자님이 퇴직금을 청구할 수 있다면 연차휴가를 사용한 날만큼 재직일수가 늘어나 퇴직금 지급 시 유리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가스 누출이 발생했을 때는 한국안전공사로 신고하시면 됩니다. 1544-4500으로 연락하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 기간제 근로자의 경우에는 원칙적으로 그 기간이 만료되면 근로관계는 자동종료되므로 별도의 해고예고를 요하지 않습니다. 다만, 기간의 정함이 형식에 불과하거나 갱신기대권이 인정되는 등 해고의 문제가 발생할 수도 있으므로 근로계약기간이 만료되기 전에 계약 갱신여부를 근로자에게 알려주는 것이 바람직하다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 근로자가 퇴사일을 2.9.자로 하고 사직의 의사표시를 하였고 사용자가 수리한 때는 해당 주에 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.