답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직은 한 자녀당 최대 1년 6개월까지 사용할 수 있으며, 육아기 근로시간 단축은 1년간 사용할 수 있습니다. 다만, 육아휴직 기간 중 사용하지 아니한 기간이 있으면 그 기간의 두 배를 가산한 기간 이내로 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법상의 육아휴직 최대 1년 6개월까지는 근속기간에 포함되며, 이후 기간에 대하여는 귀사의 취업규칙 등에서 별도 정함이 없는 한, 근속기간에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 단정적으로 말씀드리기 어렵습니다. 즉, 해당 질병이 질문자님이 담당하는 업무로 인해 발생하였다는 점을 입증할 수 있어야 업무상 재해로서 산재승인이 날 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근무일수와 상관없이 매월 고정적으로 임금을 지급받는 월급제 근로자인 경우에는 1번 방식으로 일할계산하여 차감하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 입사한 날이 4.8.이라면 취득일은 4.8.이 되며 4.3.이 취득일이 되도록 허위로 신고할 수 없습니다. 따라서 노사 당사자간의 합의로 4.3.부터 입사하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴일대체는 특정 근로일에 대체할 수 있는 것이므로 애초부터 근로제공의무가 없는 날인 휴(무)일과 휴일을 대체할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 청구할 수 있는바, 근로계약서상에 1주간 소정근로시간이 12시간으로 기재되어 있다면, 소정근로시간을 15시간 이상으로 변경하지 않는 한, 실 근로시간이 15시간 이상이 된다고 하더라도 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님께서 말씀하신 바와는 달리 우리나라는 2021년 4월 20일에 ILO 핵심협약 중의 하나인 제29호 강제노동 협약을 비준하였습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 주 40시간을 초과하는 근로에 대하여 1.5배를 가산한 수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시적으로 근로하는 것이 아니라면 일용근로내용확인 신고를 하고 근로소득세를 원천징수해야 합니다. 이때, 일당 15만원 이하까지는 원천징수할 세금은 없습니다.