답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.학교의 재정상태 등에 따라 총장연봉은 천차만별입니다. '2021년 전국 사립대 4년제 및 전문대 총장 연간 급여 현황'에 따르면 4년제 143개 사립대 평균 연봉은 1억 6000만 원으로 조사된 바 있습니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사업장 분리적용을 하지 않은 경우라면 본점에서 일괄적으로 관리하는 것으로 보아 본점에서 4대고험관계를 계속 유지하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 동의없이 아직 발생하지 연차휴가를 미리 당겨서 사용(연차휴가 가불)할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 휴(무)일을 포함하여 근로계약기간 만료일을4.27.로 한 근로계약서를 작성해야 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국민연금은 매월 지급받는 월급여를 기준으로 부과되는 것이 아니라 매년 5월에 신고한 소득월액 즉, 기준소득월액을 기준으로 보험료가 산정되기에 기준소득월액의 수준에 따라 특정월의 급여가 같더라도 납부해야 하는 보험료가 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 30일 사업장이라는 의미는 아마도 월 결산일이 30일이라는 것으로 판단됩니다. 즉, 매월 1일부터 30일까지 회계상의 거래를 마감한다는 의미로서 임금 또한 30일에 지급하겠다는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산전후휴가는 출산 전후로 90일을 연속적으로 부여하면 되므로 출산 전이라면 월요일부터 개시할 수 있습니다(근로기준법 제74조제1항). 육아휴직은 육아휴직개시예정일 30일 전까지 휴직개시예정일, 육아휴직을 종료하려는 날 등을 기재한 신청서를 제출하면 됩니다(남녀고용평등법 시행령 제11조).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2018년도 최저임금은 7,530원, 2019년도 최저임금은 8,350원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반드시 상기 조항이 계약서상에 기재되어야 하는 것은 아니나 의무이행을 독려하기 위해서는 일반적으로 손해배상 관련 조항을 둡니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기본급 등 매월 정기적으로 지급되는 임금으로만 연봉이 구성되어 있다면 월급여는2,600만원÷12개월÷31일×9일=629,032원(세전)입니다.