답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로자의 동의없이 일방적으로 종전 근로시간 등 근로조건을 변경할 수 없으며 거부했다는 이유로 해고 시 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 회계연도 기준으로 발생한 연차휴가를 퇴직일 전까지 모두 사용하고 퇴직할 수 있습니다.더불어 입사일 기준으로 연차휴가를 산정함이 원칙이므로 15일-11.875일=3.125일에 대하여는 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 보다 면밀히 검토해 보아야 답변이 가능하나 일반적으로 직원간의 다툼 그 자체는 직장질서를 문란하게 하는 행위로서 징계대상이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 근로기준법상 근로자로 인정받을 수 있는 자료(근로계약서, 임금명세서, 출퇴근일지, 교통카드이용내역, 직장 동료 진술 등)를 최대한 확보하시기 바랍니다.만약 근로자성을 인정 받은 경우, 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로 3년 이내 체불된 임금에 한하여 노동청 진정을 통해 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 근무일수에 따라 급여가 변경되는 시급제 근로자라면 2번이, 매월 고정적인 임금을 지급받는 근로자라면 1번이 맞습니다.1일 8시간을 초과한 2시간에 대하여는 2시간×2×10,000원=40,000원을 휴일연장근로수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무수행 중에 발생한 사고로 부상을 입은 경우라면 관할 근로복지공단에 산재신청을 하시기 바랍니다. 산재 승인 시 치료비, 입원비 등 요양급여 및 취업하지 못한 날에 대하여 휴업급여 등 산재보험급여를 공단으로부터 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용직으로 처리하고 있다면 고용보험에 가입되어 있어야 합니다. 따라서 고용보험에 가입되어 있지 않다는 이야기는 일용근로내용확인신고 또한 하지 않은 것으로 볼 수 있습니다.따라서 고용보험에 소급하여 가입하도록 사업주에게 요청하시기 바라며, 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다. 피보험자격확인 청구를 통해 공단에서 직권으로 소급가입이 가능합니다. 만약, 주 5일 이상 근무했다면 피보험단위기간은 180일 이상이므로, 권고사직 또는 해고 등 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업할 회사에서 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하고 상용근로자로서 고용보험에 가입한다면 종전 사업장에서의 피보험단위기간과 합산하여 180일 이상이 될 것이 예상되는 바 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무카테고리보다는 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무ㆍ회계 전문가인 세무사 또는 회계사의 전문적 상담을 받으시는 것이 바람직합니다.