답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 출산전후(유산·사산)휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 출산전후휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하면 되고, 대규모 소속 근로자라면 휴가기간 중 최초 60일(쌍둥이 이상은 75일) 기간에 대해서는 회사에서 통상임금 전액을 지급해야 하므로 정부에 별도 신청이 필요하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 대규모 소속 근로자라면 휴가기간 중 최초 60일(쌍둥이 이상은 75일) 기간에 대해서는 회사에서 통상임금 전액을 지급해야 하므로 정부에 별도 신청이 필요하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단체협약을 갱신하거나 질문자님의 동의를 얻지 않는 한, 사용자가 일방적으로 유급으로 부여한 휴게시간을 무급으로 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 체불금액은 세전기준으로 작성합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 산업안전보건법상 사용자 책무에 대한 부분은 사용사업주를 사용자로 보므로 사용사업주의 사업장에서 산재가 발생한 때는 사업장 정보에 사용사업주 정보를 기재하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 계약직으로 근무한 사업장에서 고용보험에 가입되어 있다면 해당 사업장을 기준으로 구직급여를 신청해야 하는바 이직확인서 발급을 요청해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단 인사권한이 있는 자에게 사직의 의사표시를 하고 퇴사처리를 요청하시기 바랍니다. 만약, 퇴사처리를 하지 않은 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국가공무원법 및 지방공무원법은 "공무원의 정년은 다른 법률에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 60세로 한다"고 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산전후휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 출산전후휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 온라인(고용24)으로 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 업적급이 소정근로의 대가로 일률적, 정기적으로 지급되는 것이라면 통상임금에 해당하므로, 우선지원대상기업인 경우에는 최초 휴가 개시일부터 60일 동안 884,000원을 회사에서 지급해야 합니다.