답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지가 수습기간 중에도 정상임금을 지급받을 수 있는지에 관한 것이라면, 지급받을 수 있습니다. 즉, 근로계약서상에 수습기간이 기재되어 있더라도 질문자님이 확보한 음성녹음내역(수습기간은 적용되지 않는다. 신경쓰지 마라)이 있다면 이를 근거로 정상임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로를 거부할 수 있습니다.회사가 연장근로를 거부한 이유로 퇴사를 권유하고 이를 질문자님이 수용할 때 권고사직이 성립됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.「근로기준법」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병의 경우 산재신청이 가능합니다. 성희롱 또한 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉이 매월 고정적으로 지급되는 기본급으로만 구성되어있다면 월급여는 2,600만원÷12개월=2,166,667만원(세전)이며, 대체공휴일에 근로 시 2,166,667÷209×8시간×1.5=124,402원(세전)을 휴일근로수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같으니 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 월급여에 추가적으로 16시간에 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실비변상적인 금품은 근로의 대가인 임금으로 볼 수 없으므로, 민사소송을 통해 해결하셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로시간이 8시간×2일=16시간이라면, 230만원÷209시간×1.5×16시간=264,115원(세전)을 연장근로수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간을 확인할 수 있는 자료가 있어야 해당 기간에 대한 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 일단, 조사를 통해 지급받을 수도 있으니 최대한 증빙할 수 있는 자료를 확보하여 관할 노동청에 진정해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일을 6.1.자로 합의하거나 6.1.자 사직서를 제출하고 사용자가 이를 수리할 때 5월급여를 온전히 지급받을 수 있습니다.사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증하지 못하는 한, 퇴직일 전까지 연차휴가를 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.간이대지급금 신청 시 필요 서류로는 1)간이대지급금 지급청구서(임금채권보장법 시행규칙 : 별지서식 3호의 2)「임금채권보장법」 제7조제1항제4호 각 목의 어느 하나에 해당하는 판결, 명령, 조정 또는 결정 등이 있는 경우 그 정본 또는 사본, 3) 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 종국판결, 소송상 화해 또는 결정이 있는 경우에는 그 확정증명원 정본 또는 사본 가. 「임금채권보장법」 제7조제1항제4호가목에 따른 종국판결 나. 「임금채권보장법」 제7조제1항제4호다목에 따른 확정판결과 같은 효력을 가지는 것 중 소송상 화해 다. 「임금채권보장법」 제7조제1항제4호마목에 따른 조정을 갈음하는 결정, 4)체불 임금등ㆍ사업주 확인서 원본 또는 사본입니다.