답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단 사직의 의사표시를 지체없이 사용자에게 하시기 바라며, 설사 사용자가 사직으로 수리하지 않더라도 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵습니다. 또한, 퇴사하더라도 직장 내 괴롭힘 신고가 가능하다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 근로계약서는 근로계약을 체결할 때 또는 근로계약서상에 임금, 소정근로시간 등 근로조건을 변경할 때 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다. 따라서 근로계약서를 작성, 교부해야할 시점부터 5년 이내에 관할 노동청에 진정하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변 드린바와 같습니다. 추가적으로 답변드리자면 초단시간 근로자 즉 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 공휴일은 유급휴일이 아니므로 그 날 근로는 휴일근로가 아닌 통상근로에 해당하므로, 휴일근로수당 100% 및 휴일근로가산수당 50%를 모두 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단시간 근로자 또한 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 공휴일에 근로 시 유급휴일수당 100%+휴일근로수당 100%+휴일근로가산수당 50%를 청구할 수 있습니다(후자가 타당).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 충분히 직장 내 괴롭힘으로 신고가 가능할 것으로 판단됩니다. 다만, 직장 내 괴롭힘이 인정되는 지는 주관적인 판단이 아닌 객관적 사실을 입증할 수 있는 충분한 증거자료가 확보되어 있어야 합니다. 따라서 상기 자료 뿐만 아니라 최대한 상사의 행위가 업무상 적정범위를 넘어선 행위라는 점을 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보해 두시기 바랍니다. 힘내십시오.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 재해경위를 파악하기 위해 회사에 연락할 수도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법 제60조에서 보장하는 근로자의 권리로서 사업운영에 막대한 지장이 없는 한 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 사용할 수 있도록 보장해야 합니다. 따라서, 질문자님이 상기와 같이 연차휴가 사용시기를 구체적으로 지정하여 사용했음에도 불구하고 이에 대하여 타박하는 행위자체는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 인정될 여지가 있다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 식사제공을 하지 않더라도 매월 고정적으로 전 직원에게 지급되는 식대는 근로의 대가인 임금에 해당하며, 비과세로 처리하지 않더라도 법 위반으로 보기 어렵습니다. 주 5일 근무제로서 2,586,550원(세전) 이상 지급하면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 보이싱 피싱이 의심된다면 주민번호를 알려주지 마시고, 관할 세무서 직통번호로 연락하셔서 사실관계가 부합되는지 확인해 보시기 바랍니다.