회사 연차 사용 관련하여 질문 있습니다.
깔끔한 내용 정리 위해서 아래 처럼 작성하였습니다. 이해 부탁드립니다.
입사시 연차 14개 부여받음
연차 사용 관련하여 한달에 1일씩 연차 발생한다고 계약서 작성때 들었음
지금 입사한 후부터 지금까지 연차 6개 사용완료
9월에 새로 14개 연차 발생 +1
8월안에는 14일 모든 연차 소진해야함
7.8월에는 다른 분들이 휴가 간다고 해서 6월에 가기로 결정 (휴가 겹치지 말라고 공지뜸)
그래서 6월에 연차 5일 사용하여 휴가 신청함
대표이사 비서라서 대표님께 5월에 세번 확인 확답 받았음
인사팀 내에서도 문제없다고 함
근데 이사가 불러서 연차 7.8월꺼 땡겨썼다고 화내고 난리났음
어디서 배워먹은 짓이냐며 연차를 왜 땡겨쓰냐고 ㅈㄹ함
한달에 하나씩 사용하고 마지막달에 나머지 연차도 생기면 그때써야지 미리 땡겨쓴다고 엄청 뭐라함
한달에 하나 발생하는건 알고있지만 관련해서 한달에 하나만 사용해야한다는 건 전달받은적이 없다고 말함
전회사에서 인사팀 소속이었기에 연, 부여되는 연차수만큼 자유롭게 사용가능하고 (수습기간 제외) 그랬기 때문에 사용했다함
무엇보다 7.8월 휴가 사용이 불가하여 6월에 쓰는거다 그래서 이사 입장에서는 땡겨서 쓰는거라고 생각되지만 연 부여받은 연차내에서 사용하는 거기때문에 크게 상관이 없다고 본다라고 말했음
대체 어느 회사에 다녔었길래 말도 안되는 개념을 갖고있냐고 ㅈㄹㅈㄹ 화냄
참고로 지금 회사는 사원수 13명인 좆소회사 전회사는 중견기업 회장 비서였음
여기 회사 대표가 설득해서 여기로 오긴 왔는데 다른 직원들이랑 이사 텃세가 심해서 어떻게든 괴롭힘당하고 있는 건 맞음(나포함 신규입사자 총 4명)
회사마다 연차사용 규정이 다르다고 하지만 이렇게 까지 미리 땡겨써서 나때문에 회사 기강이 무너진다느니 개념없다는 소리를 들어야 하는 일인지 궁금합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
연차휴가는 근로기준법 제60조에서 보장하는 근로자의 권리로서 사업운영에 막대한 지장이 없는 한 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 사용할 수 있도록 보장해야 합니다. 따라서, 질문자님이 상기와 같이 연차휴가 사용시기를 구체적으로 지정하여 사용했음에도 불구하고 이에 대하여 타박하는 행위자체는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 인정될 여지가 있다고 판단됩니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
원칙적으로 연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 근로자가 신청한 시기에 따라 사용이 가능합니다.
다만 연차휴가의 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 가져오는 경우에 연차휴가 사용시기를 변경할 수 있습니다.
질의의 경우 사업 운영에 막대한 지장을 가져오는 정황은 보이지 않으며, 따라서 연차휴가를 신청한 시기에 사용하지 못하게 하는 경우에는 법 위반이 문제될 수 있습니다.