답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 월급제(매월 고정적인 임금을 근무일수와 상관없이 지급받는 근로자)로서 월 중도에 퇴사하거나 입사한 경우에는 일할계산하여 지급하면 됩니다. 즉, 임금산정기간이 매월 1일부터 말일까지라면, 3월 급여는 "280만원/31일*13일+@(추가수당: 연장, 야간, 휴일근로를 한 경우)"으로 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년은 총 52개주로 구성되어 있으며 4주 단위로 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 1주간 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 여기 말하는 소정근로시간은 근로계약상에 기재된 시간으로서 실근로시간이 아닌 노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간을 말합니다. 4주간(4주간 미만으로 근로하는 경우에는 그 주간)을 평균하여 1주간 소정근로시간을 구하는 방법은 다음과 같습니다. 근로계약서상에 1주: 15시간, 2주: 14시간, 3주: 16시간, 4주: 12시간으로 명시되어 있는 경우1주차 주휴수당: 1주 15시간이므로 주휴수당 지급2주차 주휴수당: (15+14)/2주= 14.5시간이므로 주휴수당 미지급3주차 주휴수당: (15+14+16)/3주= 15시간이므로 주휴수당 지급4주차 주휴수당: (15+14+16+12)/4주= 14.25시간이므로 주휴수당 미지급1주차, 3주차에만 주휴수당이 발생

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 대학교수 또한 교육공무원법 및 사립학교법에 따라 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 월 중도 퇴사자의 경우 상실신고 시 보수총액 신고가 되므로 보수총액신고를 하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월~금요일이 소정근로일, 일요일이 유급주휴일이라면 특별히 정함이 없는 한 토요일은 무급휴무일로 봅니다. 만약, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 토요일 근로는 연장근로로서 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 퇴사하지 않으면 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 즉, 퇴직금을 지급받으려면 사업장을 이전하더라도 1년이 되는 날까지는 근로하고 이후에 퇴사하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않더라도 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지우기는 어려우므로 다시 한번 사직서를 제출하고 희망하는 날에 퇴사하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우 근로계약, 취업규칙 등에 별도 정함이 없는 한, 노사 당사자간에 정한 임금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 신청 전에 발생한 소득이 구직급여 수급기간 중에 지급된다고 하여 부정수급이 되는 것은 아닙니다.