답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 갱신기대권이 인정되거나 기간의 정함이 형식에 불과할 경우에는 해고로 보아 다툴 수 있으나, 그러한 사정이 없다면 계약기간을 단축할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 산재처리 후 후유장애가 발생할 경우에는 장해급여를 공단에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장될 가능성은 있습니다. 다만 아직까지 사회적 합의가 이루어지지 않았으며 법이 개정되지 않은 상태입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단 회사에 고용보험 피보험자격상실신고 및 이직확인서신고를 요청하시고 신고가 완료된 때는 관할 고용센터에 실업신고를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 회사에서 질문자님이 희망하는 퇴사일에 퇴사하도록 승인한 때는 질문자님의 동의없이 퇴사일을 변경할 수 없으며 그럼에도 불구하고 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024.11.~1년 미만 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 월단위 연차휴가가 발생하며(최대 11일), 2024.11.~2025.11.(1년) 동안 80% 이상 출근한 때는 1년이 되는 날의 다음 날에 15일의 연단위 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 3개월 미만인 근로자는 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 다만, 부당해고 판정시 해고로 인해 지급받지 못한 임금상당액을 지급받을 수 있으니 부당해고 구제신청에 집중하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로자의 동의를 얻어 변경된 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.업무특성상 근로일 및 근로일별 근로시간을 특정할 수 없다면 스케줄표에 따른다고 기재하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 권고사직에 반드시 응할 의무는 없으므로 계속 근로할 의사가 있다면 권고사직에 응하지 마시기 바랍니다. 다만, 이미 연봉 삭감에 동의한 때는 그 계약의 효력은 유효합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간제근로자 또는 파견근로자의 육아휴직 기간은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조에 따른 사용기간 또는 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 제6조에 따른 근로자파견기간에서 제외합니다(남녀고용평등법 제19조제5항). 즉, 육아휴직기간을 제외한 근로기간이 2년을 초과하여야 기간의 정함이 없는 근로자로 전환될 수 있습니다.