답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 알아야 답변이 가능합니다. 휴게시간 없이 1주 25시간을 근로한다면, "(25시간+주휴 5시간)*4.345주*11,000원=1,433,850원(세전)" 이상 월급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 트랜스젠더라는 이유로 채용을 거부하는 것은 바람직하지 않으나 이에 관한 법적 제재수단이 없다는 점에서 채용 거부가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.예전과 다르게 반드시 대학에 진학해야 취업가능성이 높아지는 것은 아니므로, 대학 진학 대신 전문자격을 취득하는 것도 좋은 방법이라 생각됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법상 출산전후휴가는 말 그대로 출산전후로 90일(다태아인 경우 120일)을 연속적으로 부여해야 함이 원칙입니다. 다만, 임신한 근로자에게 유산ㆍ사산의 경험이 있는 경우, 임신한 근로자가 출산전후휴가를 청구할 당시 연령이 만 40세 이상인 경우, 임신한 근로자가 유산ㆍ사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우에는 출산 전 어느 때 라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.맞지 않습니다. 임금은 전액 임금지급일에 지급하여야 하고 근로자의 동의 없이 일부 지급하는 것은 법 위반으로서 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙에 기재해야 할 필수사항이라는 것은 법 적용 사업장임을 전제하는 것이므로 법적용 사업장이 아니라면 반드시 기재할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제43조제2항 위반으로써 임금체불에 해당하며 형사처벌 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 수당을 지급하거나 근로자 대표와의 서면합의로 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다. 단, 사전에 근로자 대표와 서면합의로 특정 근로일과 공휴일을 1:1로 대체할 수 있으며, 주에 보장해야 할 휴(무)일과는 별개로 추가 보장해야 합니다.