답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사업운영에 막대한 지장이 없는 한 퇴사일 전까지 연차휴가를 모두 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.적절하지 않습니다. 즉, 평사원으로 강등되더라도 종전의 임금 수준은 보전해 주어야 할 것이며 부당한 강등처분에 관하여는 관할 노동위원회에 부당징계등 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 추가적으로 근로계약서 미작성, 미교부에 대하여도 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다(위반 시 500만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았다면 실제 1주 15시간 이상 계속하여 근로를 제공한 사실을 증빙할 수 있는 자료(급여명세서, 출퇴근일지, 동료 진술서, 교통카드이용내역, 기지국조회 등)를 최대한 확보하여 주휴수당을 청구하시기 바랍니다. 만약, 주휴수당을 지급하지 않는다면 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.3% 사업소득세로 신고하여 고용보험에 가입되어 있지 않다면 해당 사업장을 기준으로 구직급여를 신청할 수 없습니다. 따라서 고용보험에 소급하여 가입하도록 회사에 요구하시기 바라며, 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 책임있는 사유가 근로자에게 있다고 인정될 수 있어야 해고가 정당합니다. 수차례 시말서 제출, 감봉처분까지 했음에도 불구하고 개선의 여지가 없다면 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있다고 볼 수 있을 것이므로 해고가 정당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.언제 시행되는지는 알 수 없습니다. 즉, 4.5일제는 단순히 공약일 뿐이지 구체적으로 언제 시행되는지는 사회적 합의를 거쳐 법 개정을 통해 확정되는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세무사는 인사, 노무 전문가가 아닙니다. 신뢰하지 마시기 바랍니다. 일용근로자는 일용근로내용확인신고를 통해 별도의 절차 없이 고용, 산재보험에 가입하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 상기 질의 내용은 인사, 노무(휴일/휴가)와 전혀 관련이 없으므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.간이대지급금을 지급받기 위해서는 1)법원으로부터 확정판결을 받거나 2)노동부로부터 체불금품확인원을 발급받아야 합니다.이때, 사업주가 산재보험 적용대상 사업주이고 6개월 이상 사업을 영위했어야 합니다. 간이대지급금 신청을 통해 국가가 회사를 대신하여 최대 1,000만원(재직자 700만원) 한도에서 임금(또는 휴업수당, 출산전후휴가기간 중 급여)와 퇴직급여를 지급합니다.