답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 계약기간이 만료되기 전에 사용자의 승인없이 임의퇴사할 때는 고용계약 위반으로 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 실무상 손해배상을 청구하기란 어려우므로 크게 문제되지는 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 유급주휴일이 일요일이라면 별도의 규정이 없는 한, 토요일은 무급휴무일이며 그 날 근로는 모두 연장근로입니다. 따라서 토요일에 10.5시간을 근로한 때는 "10.5시간×1.5×시급"로 산정한 연장근로수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고일 시점으로 3개월 미만인 근로자에게는 해고예고 및 해고예고수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수임료의 상하한액 등 그 기준을 관련법령에서 규정하고 있지 않으므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 직원이 시간외수당을 청구할 수 있음에도 불구하고 이를 포기하기로 합의한 사실을 입증할 수 있다면 해당 수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위임계약의 형식은 법에서 정하고 있지 않으므로 쌍방이 합의하여 보수산정기간을 정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024.5.~2025.5.(1년)이 되어야 연차휴가 출근율을 산정할 수 있으므로, 2025.5.이 되기 전에는 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 휴직 또는 휴가 중인 직원 또한 해당 사업장에 적을 두고 있으므로 상시 근로자 수에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초요양급여신청서 및 담당 의사의 초진소견서를 구비하여 관할 근로복지공단에 제출하면 됩니다. 만약, 요양 중인 병원이 산재지정병원이라면 해당 원무과에서 대신 신청해 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아르바이트생 또한 근로기준법상 근로자이므로 근로계약서를 작성하지 못했더라도 실제 입사한 날부터 계속하여 1년 이상 근무하였고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.