답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 고용센터에 하루 일한 사실을 신고해야 합니다. 이때, 하루 일한만큼 소정급여일수에서 차감하여 구직급여를 수급할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 5인 이상 근로자가 투입된 일수가 한 달간 2분의 1 이상이라면 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장으로 봅니다. 보다 자세한 사항은 근로기준법 시행령 제7조의2를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 출장 당일 이동하는 시간은 근로시간으로 볼 수 있으나, 출장 전일에 회사를 거쳐 출장지로 이동하는 것이 사용자의 지시ㆍ명령에 의한 것이어야 근로시간으로 볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간 및 1주 몇 일 근무하는지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 만약, 휴게시간 30분, 주 5일 근무하는 것이라면, 1,438,152원(세전) 이상 지급하면 법 위반이 아니므로 상당히 많은 임금을 지급받고 있는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1.2.절차를 거쳐야 함에도 불구하고 이를 거치지 않고 해고한 때는 절차상 하자로 부당해고에 해당합니다. 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉협상은 자신의 능력, 역량, 업적, 기술을 표출할 수 있는 데이터를 근거로 전략적으로 접근하여야 원하는 수준의 연봉으로 체결될 수 있습니다. 상기 객관적 기준을 표출할 수 있는 각종 자료를 최대한 확보하여 연봉협상에 임하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용직 근로자로 근로하였고 일용근로내용확인신고한 때는 사업소득세 3.3%를 원천징수할 수 없으며, 일당 15만원 이하인 경우 원천징수할 세금은 없으므로 반환하도록 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 병가 규정에 따르되, 별도의 규정이 없더라도 정상적인 근로제공을 할 수 있도록 병가를 부여해야 할 것이며 이때는 무급으로 처리될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 아웃소싱업체와 체결한 근로계약서 및 급여이체내역 등을 구비하여 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하면 인정될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴일을 포함하여 4주 기준 24일입니다.고용보험 가입기간 즉 피보험기간은 휴(무)일을 포함한 기간입니다.네, 피보험기간에 포함됩니다. 단, 피보험단위기간은 유급으로 처리된 일수를 말하므로 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이어야 추석 연휴가 유급으로 처리될 수 있고 피보험단위기간에 산입될 수 있습니다.