답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 퇴직금을 청구할 수 없습니다.토요일 또는 일요일이 주휴일, 공휴일 등 휴일에 해당하여야 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.각각의 근로시간대에서 30분 이상의 휴게시간을 각각 근로시간 중에 부여해야 함이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용대로 녹취한 파일을 근거로 임금을 청구할 수 있습니다. 참고로 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 120일 내에서 20일 동안 유급으로 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 연장근로 1시간을 한 때는 1.5배를 가산한 시수를 적용하여 연장근로수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자가 퇴사를 권유한 것으로 볼 수 있다면 이에 응할 시 권고사직으로 처리되며, 질문자님의 의사에 반하여 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 해고로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제62조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있으면 "특정 근로일"에 연차휴가를 대체할 수 있으나, 근로제공의무가 없는 공휴일에는 연차휴가를 대체할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장인 경우에는 정당한 이유없이도 해고가 가능합니다. 또한, 업무상 부상 또는 질병으로 휴업한 것이 아니므로 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인사/노무관련 전문적 상담을 받으시려면 가까운 노무법인 또는 노무사사무소에 방문하여 노무사의 조력을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도 규정이 없는 한, 월요일~일요일을 1주로 보아 52시간을 초과한 근로를 한 때는 근로기준법 제53조 위반으로서 사용자에게 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 단, 상시 근로자 수가 5인 미만 사업장은 52시간을 초과하더라도 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질병휴가는 법정휴가가 아니므로 별도의 규정이 없는 한, 무급이 원칙입니다.질병휴가를 제외한 소정근로일에 비례하여 연차휴가를 부여합니다.