답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 생업 목적으로 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 경우로써 월소정근로시간을 60시간(주 15시간) 미만으로 정하고 3개월 이상 계속 근로를 제공한 경우에도 취업한 것으로 보아 구직급여 수급이 중단되며, 일용근로자로서 근로를 제공하는 경우에는 수급자격의 인정을 받은 기간 중 일용근로자로서 근로를 제공한 경우에는 당일을 제외하고 미취업한 기간은 실업으로 간주하여 구직급여를 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재지정병원에서 요양 중이라면 해당 병원 원무과에서 산재 대리신청이 가능하며, 일반병원이라면 최초요양급여신청서 및 의사소견서를 첨부하여 관할 근로복지공단에 제출하시면 됩니다. 모든 근로자는 산재보험가입 대상이며 사용자의 승인여부를 불문하고 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 산재보험은 무과실책임주의를 원칙으로 하며, 기왕력이 있더라도 해당 질병과 업무와 상당인과관계를 입증할 수만 있다면 산재승인이 날 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 역량, 자격, 능력, 기술 등을 강조할 부분은 힘을 내어 주시고 평시에는 차분한 어조로 이야기 하시는 것이 면접에 있어 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 상기 질의 내용은 인사 노무(휴일ㆍ휴가)와 전혀 관련이 없으므로 답변이 제한됩니다. 해당 사이트 영업일에 전화로 직접 문의하시거나 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 근로자의 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단 관할 노동청에 지체없이 임금체불로 진정하시기 바랍니다. 퇴직한 날부터 3년이 지나면 퇴직금을 청구할 수 없습니다. 폐업한 사실만으로는 퇴직급 지급의무가 면제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.욕설, 폭언, 명예훼손, 모욕 등은 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있으므로 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 임금체불 및 근로계약서 미작성과 함께 직장 내 괴롭힘으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.체불된 임금을 포함한 임금 즉, 정상적으로 지급해야 할 임금을 기준으로 평균임금을 산정하여 구직급여일액이 결정됩니다(평균임금×60%). 이때, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 64,192원이 적용됩니다(1일 8시간, 1주 40시간 기준). 즉, 월급여가 340만원이고, 1주 40시간 근무한다면 평균임금의 60%는 대략 68,000원이므로 1일 상한액인 66,000원이 구직급여일액으로 적용될 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 내용이 사실이고 계속적, 반복적으로 해당 행위를 한 사실을 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하시어 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.