답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수와 상관없이 통상임금이 평균임금보다 많으면 통상임금으로 퇴직금을 산정합니다.7.5시간×11,000원=82,500원입니다.1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정하되, 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금으로 퇴직금을 산정합니다.이때, 평균임금이란, 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 지급된 임금총액(세전기준)을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.위 사실관계만으로는 평균임금 및 통상임금을 알 수 없으므로 상기 답변을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 시급 또는 일급제 근로자로서 1주간 소정근로일이 월~금요일인 때는 질문자님 말씀과 같이 주휴수당을 포함한 부담금을 납부받고자 한다면 적어도 월요일 이후에 퇴사하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1년간 80% 이상 출근한 때는 1년이 되는 날 다음 날에 15일의 연차유급휴가가 발생하며 이에 미달한 연차유급휴가를 주면 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직확인서는 회사에서 직접 정정신고해야 하며, 피보험자격상실신고 시 신고한 이직사유와는 다르게 자발적 이직으로 신고한 때는 관할 고용센터에 해당 사실을 알리시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사 이후에도 직장 내 괴롭힘 사실을 증명할 수 있다면 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 진정할 수 있으며, 이때는 익명으로 진정할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.두명 자녀를 두고 있는 가정이라면 해당 연봉은 적정 수준으로 지급받고 있는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금총액이 변경되지 않더라도 임금구성항목이 변경되기 위해서는 개별 근로자의 동의를 얻어야 하며, 사용자가 일방적으로 변경한 때는 그 효력이 발생하지 않습니다. 따라서 종전과 다르게 임금을 지급한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험이 가입되는 프리랜서인지 여부부터 확인해야 구직급여 수급요건이 충족되는지를 논의할 수 있습니다. 즉, 실질은 근로자이나 형식상 프리랜서 계약을 체결한 것이라면 고용보험에 가입되어 있지 않을 것이며 이때는 이직사유를 논할 필요없이 구직급여를 신청할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님을 대체할 인력을 채용했다는 점에서 질문자님에게 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지우기는 어려울 것으로 판단됩니다.