답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.희망을 잃지 말고 긍정적으로 세상을 바라보십시오. 언젠가는 반드시 노력한만큼의 결실을 얻을 것이라 확신하며 절대 극단적인 선택을 하지 마시기 바랍니다!!

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 1년간 80% 미만 출근한 때는 직전년도 1년 기간 중에 월단위로 연차휴가가 발생하며, 1년이 지난 날부터는 다시 1년간 80% 이상 출근여부에 따라 연차휴가를 부여합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자의 승인을 득하여 휴게시간 중에 해당 병원에서 통원치료 하였다면 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식대 20만원을 합산한 월급여액이 250만원이라면 월급여액에 250만원, 비과세액에 20만원을 입력하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 구직급여는 고용보험에 가입된자가 최종 이직하는 회사에서 계약기간 만료 등 비자발적으로 이직해야 수급할 수 있으며, 이때, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간(고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수)을 합산하여 180일 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의 없이 종전의 임금수준을 사용자가 일방적으로 삭감할 수 없으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간은 근로계약기간에 산입됩니다.사용자가 종전과 동일하거나 상회하는 근로조건을 제시하여 재계약 체결을 제안했으나 이를 거부한 때는 자발적 이직으로 보아 구직급여 수급자격이 제한될 수 있으나, 그러한 사정이 없다면 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 2.3.~3.2.(1개월) 동안 개근한 때 3.3.에 1일의 월단위 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시간이란 사용자의 지휘/감독 하에 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말합니다. 따라서 특별한 사정이 없는 한 식사시간은 근로를 제공하는 시간으로 볼 수 없어 휴게시간으로 봅니다.