답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 국민취업제도 신청과 퇴직금 지급과는 아무런 관련이 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일요일이 휴무일 또는 주휴일이라면 그 날은 애초부터 출근의무가 없는 날이므로 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 회계연도기준으로 연차휴가를 산정하고 있고 퇴사 시점에 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 없다면 근로자에게 유리한 회계연도기준으로 연차휴가를 정산할 수 있으나, 상기 첨부된 내용과 같이 3.1.까지는 재직 중인 상태에 있어야 3.1.에 발생한 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 기재된 한달을 기준으로 사직의 의사표시를 한다면 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 3월말까지 근무하도록 사직을 권고한 것이 아니라면 권고사직이 성립된 것으로 볼 수 없습니다. 즉, 계속하여 근로하시면 되며, 추후에 사용자의 액션에 따라 대응하시면 됩니다. 서약서를 반드시 작성하여 이를 회사에 제출할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서는 사실 그대로 신고하면 됩니다. 즉, 해당 직원에게 특별한 보상을 회사차원에서 해주면 될 것이지 구직급여를 수급하도록 허위로 신고하는 경우에는 부정수급에 공모한 것으로 보아 회사에게도 법적 책임을 물을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연휴가 길어질 수록 생활리듬이 깨질 수밖에 없습니다. 조속히 일상으로 돌아가기 위한 준비를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으며, 이떄 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직연금에 가입하지 않은 때는 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정한 퇴직일시금을 근로자에게 지급하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 경우에는 계약만료통보를 해당 근로자에게 해야할 의무는 없습니다. 즉, 계약기간이 만료되면 갱신기대권이 인정되는 등 특별한 사정이 없는 한, 해고의 문제는 발생하지 않습니다.