답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 고객의 전화번호를 저장해 놓고 그 번호가 뜨면 연락받지 마시기 바랍니다. 휴일은 근로제공의무가 없는 날이기 때문에 일일히 대응할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사마다 임금체계가 다르므로 일률적으로 답변드리기 어려우며 노동강도 또한 회사사정 및 계약의 내용에 따라 달라 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같습니다.만약, 상시 근로다 수가 5인 이상이라면 상기 사유로 해고 시 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자가 직장 내 괴롭힘 행위자이거나 회사에서 직장 내 괴롭힘 조사를 실시하지 않는 등 법에서 정한 사항을 이행하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자에게 이직확인서 발급을 요청하시고 10일 이내에 발급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 부득이하게 근로하지 못하겠다는 점을 정중히 말하면 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법을 위반한 사실을 신고한 이유로 근로자를 해고할 수 없습니다. 다만, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 정당한 이유가 없더라도 해고할 수 있습니다. 따라서 상시 근로자 수가 5인 미만이고 계속하여 근로를 제공해야할 상황이라면 일단 계속하여 근로를 제공하되 임금, 근로시간을 확인할 수 있는 자료를 최대한 확보한 후 3년이 되기 전에 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도 규정이 없다면 무급으로 부여함이 원칙입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무노동 무임금의 원칙에 따라 근로자의 귀책으로 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여는 임금을 삭감할 수 있으나, 청소 등 작업정리하는 시간 또한 근로시간으로 볼 수 있으므로 임금을 삭감할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자에게는 법에서 정한 휴게시간을 보장하면 될 뿐이지 별도의 규정이 없다면 식사를 반드시 제공해야 할 의무는 없습니다.