답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 무단결근에 따른 손해배상 청구를 할 수 있는지 별론으로 하고 이와는 상관없이 기 제공한 근로에 대한 임금 전액을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증할 수 있어야 질문자님의 연차휴가 사용시기를 제한할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 계약기간 만료로 이직하는 회사만으로는 피보험단위기간이 180일 이상이 되지 않으므로, 그 회사에서 이직일 전 18개월 동안에 다른 사업장에서의 피보험단위기간을 합산하여 180일 이상이 되면 구직급여를 수급할 수 있으나, 180일 이상이 되지 않는다면 해당 회사에서 계약을 연장하거나 다른 회사에 취업하여 부족한 피보험단위기간을 채우고 비자발적으로 이직하여야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고의 정당성 유무와 상관없이 30일 전에 해고예고를 하지 않은 때는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.각 사업장마다 재정상태 및 임금체계 등이 다르므로 일률적으로 답변드리기 어려우나 최저임금 이상으로 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.점심시간은 특별한 사정이 없는 한 휴게시간으로 보며 무급으로 처리됩니다. 만약, 점심시간 외 상기와 같이 휴게시간을 추가적으로 보장하고 유급으로 처리하면 근로자에게 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 사직인지 권고사직인지 확정하기 어렵습니다. 다만, 처음과 달리 구직급여를 수급하고자 이직사유를 권고사직으로 변경하고자 한다면 일단 회사에 계속 출근하시기 바라며 추후 회사의 액션에 대응하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같습니다. 퇴직금은 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이어야 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 기간 동안 근로관계의 단절(퇴사)되지 않고 1년 이상 계속하여 근무하고 1주간 근로하기로 정한 시간이 15시간 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 근로한 일수가 아닌 역일상 일수로 나누어 산정합니다. 즉, 퇴직일 전 3개월 동안에 지급된 임긍총액을 그 기간의 총일수로 나누어 평균임금을 산정합니다.