답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 4대보험의 취득일은 반드시 동일해야 하는 것은 아니며 각 보험 자격 요건을 충족해야 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, DC형 퇴직연금은 연간 임금총액의 12분의 1 이상을 부담금으로 납입해야 하므로, 인상된 임금을 반영하지 못한 때는 이를 반영한 만큼의 차액을 추가로 납입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생합니다(최대 11일).입사일로부터 1년간 80% 이상 출근한 때는 1년이 되는 날의 다음 날에 15일의 연차휴가가 발생하며, 그 날(1년+1일)까지 근로관계가 유지된다면 15일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 2024.6.24.~2025.6.23.은 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 6개월 이상 근무한 경우에는 육아휴직이 가능합니다.다만, 계약기간이 만료되면 육아휴직 또한 종료되므로 1년간 육아휴직을 사용할 수 없고 다른 사업장에 6개월 이상 취업하여 잔여분을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(예: 퇴직일) 이전 3개월 동안 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하는 바, 3개월 기간 중에 휴업한 기간이 있다면 그 기간을 3개월에서 제외하고 임금총액에서도 휴업수당을 제외하여 평균임금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님의 의사에 반하여 일방적으로 사용자가 근로계약을 해지한 것으로 보아 해고에 해당합니다. 따라서 질문자님이 해당 사업장에서 3개월 이상 근무하였다면 30일 전에 해고예고를 하지 않을 시 해고예고수당을 청구할 수 있으며, 해당 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상이면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산전후휴가에 대한 신청절차는 별도 규정하고 있지 않으므로 임신한 사실을 알리면 출산휴가를 부여받을 수 있습니다. 반면에, 육아휴직의 경우에는 휴직개시예정일의 30일 전까지 신청서에 다음 각 호의 사항을 적어 사업주에게 제출해야 하며, 이 경우 제6호의 사항에 대해서는 신청서에 해당 사실을 증명하는 서류를 첨부해야 합니다.1. 신청인의 성명, 생년월일 등 인적사항2. 육아휴직 대상인 영유아의 성명ㆍ생년월일(임신 중인 여성근로자가 육아휴직을 신청하는 경우에는 영유아의 성명을 적지 않으며, 생년월일 대신 출산 예정일을 적어야 한다)3. 휴직개시예정일4. 육아휴직을 종료하려는 날(이하 “휴직종료예정일”이라 한다)5. 육아휴직 신청 연월일6. 법 제19조제2항 각 호*의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그에 해당한다는 사실*1. 같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 사용한 경우의 부 또는 모 2. 「한부모가족지원법」 제4조제1호의 부 또는 모 3. 고용노동부령으로 정하는 장애아동의 부 또는 모

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 청구할 수 있으며, 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 개인정보보호법 위반으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증하지 못하는 한, 잔여연차휴가를 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다. 다만, 퇴사일에 대하여는 사용자와의 합의가 있어야 할 것입니다.