답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료로 인한 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 정년 전의 보험기간도 피보험기간에 합산하여 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임신 중인 자로서 해당 사업장에 근속한지 6개월 이상이므로 육아휴직을 사용할 수 있으므로 지체없이 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 1주간 소정근로시간이 15시간 이상으로 기재되어 있다면 소정근로일(주 4일) 개근 시 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급여는 12시간×4.345주×10,030원=522,964원이며, 월 중도 입/퇴사 시 일할 계산하여 지급하면 됩니다(월급여÷월일수×월재직일수).근로계약서 미작성 및 미교부는 근로기준법 제17조 위반으로써 사용자에게 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.수습기간에도 임금을 지급해야 합니다.질문자님은 고용보험료(월급여×0.9%)만 공제하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 중간정산을 한정하는 것은 주택구매가 아닌 "전세금 또는 보증금을 부담하는 경우"이므로 중도인출이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.면접 때 상기 사실을 굳이 말할 필요는 없습니다. 추후에 합격 후 고민하더라도 늦지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특혜로 볼 여지가 있으므로 공약만으로 시행되기는 어려울 것입니다. 다만, 어떤 제도이든 완벽할 수는 없으므로 제도 도입 전에 충분히 사회적 합의를 거쳐야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인권침해의 소지도 있으며, 무엇보다도 개인정보보호법에서는 CCTV 설치, 운영 목적을 제한하고 있기 때문입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용직으로 근로한 기간을 상용직 근로로 보아 사용직 취득으로 정정한다면 계약기간 만료로 인한 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 회사에 정정신고를 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 대체근로자를 구인할 의무는 없으며, 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않았다하여 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵다는 점에서 걱정하지 않아도 됩니다.