답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가능합니다. 다만, 고용/산재보험은 휴직신고를, 국민연금은 납부예외신청을 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하고 있다면, 퇴사 시점에 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 없는 한 비례휴가에 대하여도 수당으로 지급해야 함이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경기도 화성 아리셀 화재사고와 관련하여 아리셀 대표가 2022년 중대재해처벌법 시행 후 처음으로 구속되었습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아무래도 연속근무가 장기화 될수록 피로도 또한 가중되는 것이므로 휴식을 충분히 취한 후에 근로를 제공하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 종전과 동일한 업무를 수행하는 등 근로관계 단절없이 계속하여 근로를 제공하는 경우에는 인정됩니다.24.4.11.~25.3.10.(1년 미만) 기간 중에 발생한 연차휴가 중 사용자의 귀책으로 사용하지 못한 연차휴가에 대한 미사용수당은 25.4.11.이후 도래하는 임금지급일에 지급해야 하며, 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하고 있다면 24.4.11.~25.2.28. 동안 80% 이상 출근하여 25.3.1.에 발생한 비례휴가 324/365*15=13.3일 중 26.2.28.까지 사용자의 귀책으로 사용하지 못한 연차휴가에 대한 미사용수당은 26.3.1.이후 도래하는 임금지급일에 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 단 하루 근무하면 일용근로내용확인신고를 해야하며 이를 통해 고용/산재보험에 가입됩니다.네, 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않는 한, 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 수당으로 지급해야 하며, 이를 지급하지 않기로 한 취업규칙상의 규정은 그 효력이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 문제됩니다. 사용자는 근로계약상에 기재된 근로시간 내에서 업무를 지시/명령할 권한이 있으며, 퇴근시간 이후에도 업무를 지시/명령하여 업무를 수행한 경우에는 근로기준법에 따라 추가적인 수당을 지급해야 하며 이를 지급하지 않을 때는 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사/노무카테고리에서 답변드리기 제한됩니다. 법률카테고리에 질의하시어 민사전문 변호사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간 중에는 근로를 제공하여 일정 소득이 발생할 시 이를 고용센터에 신고해야 하며, 미신고 시 부정수급에 따른 법적 처벌을 받을 수 있습니다.