답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4시간분의 임금인 210만원/209시간*4시간=40,191원을 월급에서 공제하고 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로 입사일로부터 1년이 되는 날까지 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 다만, 취업규칙 등에 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하도록 규정하고 있다면 이에 따를 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.파트타이머가 형식상 3.3% 사업소득세를 원천징수 하는 것일 뿐 그 실질은 직원과 동일하게 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있다면 근로기준법상 근로자이므로 상시 근로자 수 산정에 포함됩니다. 따라서 상기 내용이 사실이라면 해당 사업장은 상시 근로자 수 5인 이상인 사업장으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 입사일을 2.3.로 정한 때는 "월급여/28일*26일"로 일할계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024.11.8.~2025.2.7.(92일) 기간 중 육아휴직 기간인 2024.11.8.~2025.1.31.(85일)을 제외한 7일 동안 지급된 임금총액을 7일로 나누어 평균임금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시간 단축으로 인해 급여가 줄어들면 구직급여일액이 낮아지는 불이익이 발생합니다.소급가입이 되어야 구직급여 수급요건을 충족할 수 있습니다. 1번 답변과 같습니다. 변경된 근로조건은 근로자에게 불리하므로 동의하지 않는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.B회사의 취업규칙은 그대로 A회사에 승계되어 종전 B회사에서 승계된 근로자에게는 B회사의 취업규칙이 적용되며 이를 두고 차별이라고 볼 수 없습니다.근로자 과반수의 동의 절차를 거쳐 B회사의 취업규칙과 동일하게 A회사의 취업규칙을 변경할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로한 사실을 입증할 수 있다면 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.회사명과 회사 전화번호를 모르더라도 질문자님을 직접 고용한 사용자의 연락처를 알 수 있다면 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로기준법 제17조에 따라 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 연차유급휴가 및 휴일에 관한 사항을 근로계약서상에 명시하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다(위반 시 500만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 연차휴가를 사용한 날을 제외하고 나머지 근로일의 근로시간의 합계가 주 40시간을 초과하지 않으면 연장근로는 발생하지 않는 것으로 보아 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급할 의무는 없습니다.