답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반드시 인감도장일 필요는 없으며 사용자의 진정의사를 확인할 수 있는 방법이면 충분하므로 서명으로도 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님을 직접 고용한 업체 즉, 근로계약 상대방인 용역업체를 대상으로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 해야할 법적 의무는 없으며 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 실무상 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 구직급여를 수급하지 못하도록 허위로 이직사유를 만들어 신고한 떄는 관할 근로복지공단에 신고하시기 바랍니다. 네사용자의 확인이 요구되므로 부딪힐 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로장려금 신청시에는 전년도 총소득 합계액이 단독가구는 2,200만원, 홑벌이가구는 3,200만원, 맞벌이가구는 3,800만원 미만에 해당되어야 합니다. 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.학업으로 인해 3.1.까지만 근무할 수 있는 상황이라면 다시 한번 회사에 알리시고 퇴사하시기 바랍니다. 사용자가 임의퇴사했다는 이유로 손해배상을 청구하기는 실무상 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직을 수용한 사실을 증빙할 수 있는 녹음, 메일내용을 확보하고 있다면 서면으로 제출받지 않더라도 권고사직으로 근로관계가 종료되었음을 입증할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사 출근 중에 발생한 사고로 볼 수 있으므로 산재신청이 가능할 것으로 판단됩니다.반드시 CCTV 자료가 있어야 하는 것은 아닙니다. 출근 중에 발생한 사고임을 확인할 수 있는 다른 자료가 있으면 충분합니다.연차는 소멸되지 않고 추후에 다시 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 계약기간 만료가 아닌 다른 비자발적 이직사유로 이직 시 피보험단위기간은 합산하여 180일 이상이므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재택근무자 또한 근로기준법상 근로자로 볼 수 있으므로 근로기준법의 모든 법조항이 적용됩니다.