답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 고용보험에 가입되고 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 권고사직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사한 날부터 육아휴직은 중단되며 새로 취업할 회사에서 6개월 이상 근속해야 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변과 같습니다. 이전 답변을 참고하시기 바랍니다.사용자가 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지우기는 실무상 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 기 제공한 근로의 대가인 임금을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다.네, 그렇습니다.네, 변경된 근로조건을 기간별로 달리하고 싶다면 그렇게 작성하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이론상 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않은 때는 무단결근에 따른 손해배상 책임을 질 수 있으나 실무상 사용자가 손해배상을 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.1.은 공휴일로서, 3.3.은 대체공휴일로서 근로기준법 제55조제2항에 따라 유급휴일로 보장해야 하며 그 날 근로 시 모두 1.5배른 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용은 인사노무와 관련이 없으므로 답변이 제한됩니다. 부동산 카테고리에 질의하시어 부동산 전문가의 답변을 구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 대학비 반환약정으로 인해 근로자의 의사에 반하는 계속근로를 부당하게 강제하는 것으로 평가되지 않는다면 근로기준법 제20조 위반은 아니어서 해당 대학비를 사용자에게 반환할 의무는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 수습기간 중에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고이므로, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.