답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.먼저 회사에 피보험자격상실신고 및 이직확인서신고를 요청하시고 이직확인서가 정상적으로 접수된 경우 관할 고용센터에 방문하여 실업신고를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 근로자의 동의없이 임금 또는 근로시간이 20% 이상 변경(2개월 이상 변경 예정이 확정된 경우 포함)된 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.강요와 협박의 구체적 행위를 알 수 없어 답변이 제한됩니다. 일단, 가까운 노무법인에 방문하시어 노무사의 조력을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 전에 사직의 의사표시를 하셨다면 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 1개월 후에 퇴사할 수 있습니다.기 제공한 근로에 대한 임금은 지급해야 하며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 구직급여 수급사실이 없다면 해당 사업장에서의 피보험기간까지 합산하여 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 별도로 받아야할 금원이 임금이 아니라면 민사법원에 소를 제기하여 지급받아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.7.31.을 계약만료일로 하여 근로계약서에 명시하시기 바랍니다. 7.31.까지 근무하면 퇴직금을 지급받을 수 있고 구직급여 또한 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인정보보호법에 따라 질문자님이 직접 해당 자료를 제출하지 않는 한 해당 회사가 실업급여를 수급한 사실을 조회하여 확인할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2.28.자 사직서를 제출했고 사용자가 이를 수리했으므로 질문자님이 계약만료로 이직할 것을 승낙하지 않는 한 자발적 이직으로 처리하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계약기간 만료로 이직하고 퇴직일 이전 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 구직급여를 수급할 수 있습니다.