답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가능합니다. 다만, 고정연장수당만큼 임금총액이 인상되어야 합니다. 고정연장근로수당에 상응하는 시간을 초과하여 근로한 때는 추가적으로 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직기간은 근속기간에 포함됩니다. 따라서 육아휴직을 포함한 재직일수에 대하여 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 회사의 결정이 어떤방식으로 진행될지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자의 동의 없이 종전의 임금수준을 낮출 수 없으며, 일방적으로 임금을 삭감하는 것은 임금체불에 해당합니다. 따라서 임금삭감 시 관할노동청에 진정하시기 바라며, 거부했다는 이유로 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.25.1.19.~2.18.까지 개근한 때는 25.2.18.에 연차휴가 1일이 발생하며, 회사가 2.19.이전에 해고하지 않는 한 2.18.에 발생한 1일의 연차휴가를 합산한 총 6일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 사업장에서 상실신고를 한 날이 상실일이 되는 것이 아니라 퇴사하기로 한 날이 상실일이 되므로, 퇴사일을 상실일로 하여 신고한다면 상실신고한 날 이전에 다른회사에 취업하더라도 수급자격 인정여부에 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다.다만, 해당 서류가 근로계약서인지 여부와 상관없이 부득이한 사정으로 인해 근로를 제공하지 못한다고 하여 손해배상 책임을 지는 등의 법적 불이익은 발생하지 않을 것이니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자의 경우 일당 15만원 이하는 비과세 대상입니다. 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제55조제2항 단서에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있으면 공휴일은 특정 근로일에 대체할 수 있으나, 애초부터 근로제공 의무가 없는 휴무일에 대체할 수 없습니다. 따라서 대체공휴일에 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고령자고용법에 따라 만 55세 이상인 자는 종전의 근로기간이 단절된 것으로 보아 재입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가를 줄 수 있습니다.