답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 대체공휴일은 유급휴일이 아닙니다. 따라서 대체공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 사유에 해당하고 근로자가 요청했음에도 불구하고 이를 거부한 때는 사용자에게 1천만원 이하의 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 30인 이상이라면 채용절차법 위반으로 관할 고용노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사람마다 취향이 다르므로 일률적으로 답변드리기 어려우나 일반적으로 월~목요일까지 근무하고 휴무하는 것을 원할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다.네, 그렇습니다.계속근로기간이 3개월 이상이므로 해고예고 및 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 조정수당 성격의 금원을 일률적으로 매월 지급하는 것이라면 통상임금에 포함하여 연장ㆍ휴일근로수당을 산정해야 할 것입니다.조정수당 성격의 금원은 근로의 대가인 임금이므로 연봉액에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 지급되는 식대 20만원을 포함하면 최저임금 이상으로 지급되는 것이므로 법 위반은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 대화자 간에 녹음하는 것은 문제되지 않으며, 증거력도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대체공휴일에 근무한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하거나 근로자대표와의 서면합의가 있다면 특정근로일에 대체공휴일을 대체할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제45조에서는 "사용자는 근로자가 출산, 질병, 재해, 그 밖에 대통령령으로 정하는 비상(非常)한 경우의 비용에 충당하기 위하여 임금 지급을 청구하면 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다"고 규정하고 있습니다.