답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급사실이 있는 사업장에서의 피보험단위기간은 다시 합산할 수 없으므로 재취업한 날부터 다시 피보험단위기간이 180일 이상이어야 비자발적 이직 시 구직급여를 수급할 수 있습니다(주 5일 근무 시 넉넉히 8개월 이상 근무해야 함).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급여는 "(8시간×2일+7.5시간×2일+주휴 31/5시간)×4.345주×10,030원= 1,621,190원(세전)"이며 부양가족이 본인 1명이고 4대보험 모두 가입한다면 월 예상실수령액은 1,456,200원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금산정기간이 당월 초일부터 말일까지이고 임금지급일이 익월 10일이라면 2.28.까지 근무하고 퇴사 시 월급여를 온전히 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정확히 요일별 근로시간 등 근로형태를 알아야 답변드릴 수 있습니다. 만약, 4일 중 2일은 20시간, 나머지 2일은 15시간 근무하기로 하였다면 월급여는 "(8시간×2일+7.5시간×2일+주휴 31/5시간)×4.345주×10,030원= 1,621,190원(세전)"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법정기준근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간이며, 당사자간의 합의로 1주 최대 12시간 이내의 범위에서 연장근로를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님을 직접 고용한 즉, 근로계약 체결 상대방인 A회사를 상대로 체불된 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세무회계카테고리에 질의하시는 것이 타당할 것이나 별도 정함이 없다면 사견으로는 10만원÷1.1.=90,909원의 70%인 63,636원을 지급하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 명예훼손 성립요건에 해당하는지는 법률카테고리에 질의하시어 법률전문가인 변호사의 조력을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 질문자님을 몰아내려는 의도로 허위 사실을 유포하거나 명예훼손을 한 경우에는 노동청이 아닌 경찰서에 고소하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 발령일 전후로 1개월 이내에 이직한 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.