답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 과반수의 동의절차를 거치지 않은 취업규칙 변경의 효력은 발생하지 않으므로, 상여금을 삭감하여 지급하는 것은 근로기준법 제43조 위반으로 볼 수 있습니다. 다만, 잔업, 특근을 부여하지 않는다는 이유만으로는 근로기준법 제6조 위반으로 볼수는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액은 "평균임금*60%"로 산정하는 바, 사용자의 귀책으로 인한 휴업기간은 평균임금 산정기간에서 제외하므로 구직급여일액이 줄어들지는 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 여름휴가와는 상관없이 매주 1회 부여되는 휴일은 보장되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 녹취 내용을 근거로 퇴직금 지급을 요구할 수는 있으나 계속근로기간이 1년 미만이므로 퇴직금을 지급하지 않는다고 하여 법 위반으로 볼 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 시급제에서 연봉제로 변경되어 임금손실이 발생했다는 이유만으로는 퇴직금 중간정산 요구하할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 소득은 군 복무 기간 중에 근로를 제공하여 발생한 소득이 아니므로 전혀 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(4시간×6일+주휴 24/5시간)×4.345주×10,100원=1,263,874원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고정적으로 1회 부여되는 OFF는 공휴일이 있는지 여부와 상관없이 보장해야 하며, 공휴일은 애초부터 근로제공 의무가 없는 날이므로 연차휴가로 대체할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 지시ㆍ명령에 따라 연장근로한 사실을 입증할 수만 있다면 실제 근로한 시간에 대한 연장근로수당을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로는 곧바로 가장 중한 징계인 해고를 할 수는 없습니다. 일단, 구두 경고 또는 시말서를 제출하게 하여 개선할 기회를 주시고, 그럼에도 불구하고 계속적으로 상기 행위를 한 때는 감봉, 정직, 해고 순서대로 징계하시기 바랍니다.