답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 투잡이어도 각 사업장에서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직금을 퇴직할 때 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 임금, 급여와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 법률카테고리에 질의하시어 법률전문가인 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 규정을 근거로 성과급 지급일 이후에 퇴사하였으므로 성과급을 지급하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.파견법에 따라 사용사업주가 2년을 초과하여 파견근로자를 사용할 때는 직접고용할 의무가 있으나(파견법 제6조의2), 도급근로자는 원칙적으로 파견법에 따른 파견근로자로 보지 않으므로 직접고용할 의무를 지지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 석식시간을 제공한다는 것 자체만으로는 위법요소가 있다고 볼 수 없으며, 근로시간 도중에 부여한다면 휴게시간으로서 기능을 하는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공직선거법에 따르면, 고용주는 근로자가 투표 필요 시간을 청구하면 보장해야 하며 정당한 사유없이 이를 어기면 1천만 원 이하의 과태료를 부과할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.한부모 육아휴직급여의 경우 1~6개월 동안은 월 통상임금의 100%로 지급하되, 그 상한액은 1~3개월 동안은 월 300만원, 4~6개월 동안은 월 200만원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전에는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 육아휴직을 사용할 수 있었으나, 개정 남녀고용평등법에 따라 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하기 위해서도 육아휴직을 사용할 수 있게 되었습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산가산점의 복지 혜택으로 인해 출산에 따른 여성의 고용상 불이익을 줄일 수 있으며, 지역의 출산율을 높임과 동시에 고용안정성을 추구할 수 있어 지역경제에 이바지할 수 있습니다.