답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직으로 인해 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 수당으로 지급받거나 이월하여 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 배우자가 출산한 경우에는 배우자 출산휴가를 사용할 수 있습니다.정부에서 우선지원대상기업인 경우 20일을 지원합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 휴(무)일과 상관없이 노사 당사자간의 합의로 결정할 수 있습니다.퇴사일은 근로제공의무가 없는 날이므로 다른 회사 입사일과 겹치더라도 겸업의 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 전 직원에게 일률적으로 식비, 교통비를 지급하고 있다면 통상시급은 2,590,900÷209=12,396.6원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업급여 및 근로장려금은 서로 다른 지원제도이므로 중복지급이 가능합니다. 다만, 근로장려금의 지급기준인 재산, 소득요건을 모두 충족해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 이직사유가 어느 부분에서 흠결인지 알 수 없습니다. 다만, 반드시 사용자가 불이익을 주는 해고여야지만 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유로 보는 것이 아니라 상기 사유로 희망퇴직을 한 경우에도 정당한 이직사유로 봅니다. 무엇 때문에 반려되었는지를 정확히 알아보시고 관련자료를 제출하는 등 적극적으로 대응해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공백기간 6개월은 근로계약기간에 비해 지나치게 깁니다. 따라서 종전의 근로관계는 단절된 것으로 보고 재입사한 날부터 근속기간을 새로이 기산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로가 이루어지고 있는지 있다면 그 시간이 어느 정도인지 확인이 불가하다면 주 52시간을 초과하는 것으로 볼 수 없어 처벌할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직 전 3개월 동안에 초과 지급한 연차휴가수당이 있다면 이를 반영하여 평균임금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 가족을 도와주는 것을 넘어서 근로를 제공하여 소득이 발생한 것으로 볼 수 있다면 겸업으로 볼 수 있습니다.