답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 동의 없이 임금지급일을 연기할 수 없으므로 관할 노동청에 임금체불진정서를 제출하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급하고자 한다면 해당 이직사유를 구체적으로 기재하여 사직서를 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인원감축을 이유로 회사에서 해고 또는 사직을 권유하여 이를 수용한 때는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하고 실제 계속하여 근로를 제공해왔다면 설연휴 등 공휴일은 유급휴일로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 매월 고정적으로 지급되는 임금으로서 특별한 규정이 없는 한, 상기와 같이 일할계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 민법 제660조에 따라 사용자가 사직을 수리하지 않을 경우 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후에는 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로관계 단절없이 25.1.1.에 계약직으로 전환된 것이라면 24.5.부터 입사한 것으로 보아 25.3.31.까지 매월 개근 시 1일의 유급휴가를 계속하여 부여합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴기미사용수당을 미리 월급여액에 포함하여 지급하는 것은 근로기준법 제60조 입법 취지에 반하는 것이나, 언제든지 근로자가 연차휴가를 청구하면 이를 사용하도록 보장해준다면 유효합니다. 이때, 연차휴가미사용수당은 임금에 해당하므로 이를 월급여액에 합산하여 4대보험료 및 세금을 원천징수합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.'감시적 근로자'란 감시업무를 주 업무로 하면서 상태적으로 정신적/육체적 피로가 적은 업무에 종사하는 자를 말하며, '단속적 근로자'란 근로가 간헐적/단속적으로 이루어져 휴게시간이나 대기시간이 많은 업무에 종사하는 자를 말합니다(근로기준법 시행규칙 제10조).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로는 해고가 정당하다고 단정할 수 없습니다. 그 해고가 정당한지 여부는 개별 사안에 따라 구체적으로 검토해야 하고 근로기준법 제24조에서 규정한 4요건을 모두 충족해야 합니다.