답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 평균주수는 4.345주이므로(365일÷12개월÷7일), 주급은 300만원÷4.345주= 690,449원으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실만으로는 형사상 처벌문제는 발생하지 않으며 단지 무단결근에 따라 손해가 발생한 때 민사상 손해배상의 책임은 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 주휴수당을 제외한 통상시급의 1.5배를 가산하여 휴일 근로수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특정 주 소정근로일에 연차휴가를 모두 사용한 경우 출근한 날이 하루도 없으므로 월급여액에 포함된 주휴수당이 차감될 수 있습니다. 따라서 퇴직금 청구권이 없다고 가정하면 연차휴가미사용수당을 지급받고 조기에 퇴직하는 것이 유리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 실제 해당 기관에 근로를 제공하는 날 즉, 임용일 전까지 기존 직장에서 근무할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 답변드리기 어려우나 원래부터 4시간분만 연차휴가에서 차감해야 할 것을 8시간으로 차감한 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사일 기준으로 2025.3.27. 까지 근무해야 2025.3.27.에 연차휴가 15일이 발생한 것으로 보아 정산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님이 희망하는 퇴사일 이전에 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 행위는 해고에 해당하며, 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제55조제2항 단서에 따라 근로자대표와 공휴일을 특정 근로일에 대체하기로 서면합의했다면 회사의 주장은 타당하나 그렇지 않은 경우에는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.잘못된 행동이 아닙니다. 특별휴가 등은 취업규칙에서 정한 바에 따라 부여하며, 해당 요건을 충족하면 당연히 청구할 수 있습니다.