답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고정연장근로수당은 소정근로의 대가로 지급되는 것이 아니므로 통상임금으로 볼 수 없으며, 성과급(상여금)의 경우 정기적, 일률적으로 지급된 경우에는 통상임금으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년 미만 기간 중에 발생한 "월단위 연차휴가"는 최초 입사한 날부터 1년이 되는 날까지 사용해야 하며, 1년간 80% 이상 출근 시 부여되는 15일의 "연단위 연차휴가"는 1년이 되는 날의 다음 날부터 1년이 되는 날까지 사용해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 근로자의 동의 없이 임금 또는 근로시간이 종전보다 20% 이상 변경된 경우여야 합니다. 구직급여일액은 "평균임금*60"로 하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 1일 8시간 기준 64,192원이며, 수급기간은 이직 당시 연령 및 피보험기간(고용보험가입기간)에 따라 120일에서 최대 270일까지입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 11.23.부터 계속하여 근로를 제공해왔다면 11.23.을 입사일로 하여 퇴직금을 지급해야 할 것입니다.임금산정기간이 당월 초일부터 말일까지라면 11월 급여는 "월급여/30일*8일"로 일할계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이는 병무청 또는 해당 근로자가 거주하는 주민센터에 문의해보아야 알 수 있습니다.예비군훈련에 필요한 시간만을 유급으로 부여주면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 설연휴는 공휴일로서 유급휴일에 해당합니다. 따라서 설연휴 기간 중 근로를 제공한 날에 대하여는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 연봉계약서에 서명하지 않은 경우에는 그 효력이 발생하지 않으며, 종전의 연봉이 그대로 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 상사의 지시로 해당 업무를 수행하는 것이라면 근로시간으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.명시적으로 거부했음에도 불구하고 계속적, 반복적으로 회식을 강요하는 것은 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 근로자가 단시간 근로자에 해당하고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 법정내연장근로(1일 소정근로시간을 초과하나 8시간을 초과하지 않는 근로)에 대하여도 1.5배를 가산한 연장수당을 지급해야 합니다.