답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 불황이나 경영난으로 폐업하는 경우에는 해고예고 예외사유에 해당하지 않으므로 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 아버님을 직접 고용한 지인의 연락처를 알고 있다면 사업장 주소를 모르더라도 노동청에 진정할 수는 있습니다. 위 사실관계만으로는 답변드리기 어려우니 가까운 노무법인에 방문하여 노무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 말하는 지인이 질문자님의 아버님을 고용한 사업주라면 임금체불에 해당합니다. 따라서 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로 지체없이 사업장 소재지를 관할하는 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로형태를 불문하고 계속근로기간이 1년 미만인 상태에서 퇴직한 근로자에게는 근로자퇴직급여 보장법상의 퇴직금을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉제를 채택할지 월급제를 채택할지는 회사마다 다릅니다. 다만, 연봉제건 월급제인건 매월 근무일수에 상관없이 고정적인 임금이 지급됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구조조정 등 경영상의 이유로 해고하려면 근로기준법 제24조에서 정한 4요건을 모두 충족해야 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간인지 여부를 확인하기 어려울 수 있습니다. 다만, 근로계약서 외에 다른 자료로 1주간 소정근로시간이 15시간 이상임을 증빙할 수 있다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 경위서 작성 사유가 고용보험법 시행규칙 제101조제1항 별표1의2에서 정한 근로자의 중대한 귀책사유가 있는 해고 또는 권고사직이어야 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 계약기간 만료로 인하여 퇴직하고 2개월 후에 다시 재입사한 때는 특별한 사정이 없는 한(일정한 기간이 지나면 재계약을 체결하는 형태릐 근로관계가 반복되는 등 계속근로를 위한 대기상태로 볼 수 있는 사정이 없는 한) 종전의 근로기간은 단절된 것으로 보는 것이 타당합니다. 따라서 재입사한 날부터 2년을 초과하여야 기간의 정함이 없는 근로자로 전환될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않을 경우 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 후에는 사직의 효력이 발생합니다. 또한, 1개월이 되기 전에 임의퇴사하더라도 실무상 손해배상 책임을 지기는 어렵습니다.