답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 야간 근로시간에 해당 훈련이 겹치지 않은 떄는 유급으로 보장해줄 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 토요일에 휴가를 부여함에도 불구하고 근로를 제공케 했으면 그 날 근로는 연장근로로서 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 할 것이며, 특정일에 휴가를 하루 보장해 주어야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험법에 따라 1월~6개월까지는 월 통상임금의 100%, 7개월부터는 월 통상임금의 80%를 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1주 40시간을 유지할 시 급여가 인상될 것이나 5인 미만이라면 급여가 인하될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간 및 근로시간은 노사 당사자간의 합의로 정합니다. 따라서 질문자님의 동의없이 사용자가 종전의 휴게시간 및 근로시간을 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 단순히 연차휴가 사용을 제한했다는 이유만으로는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.운용 시 비용부담이 있으며 특히 서머타임으로 인해 생체 리듬이 교란되면서 건강상 문제를 야기하고 이에 따라 교통사고율도 높아지는 단점이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같습니다. 따라서 이전 답변을 참고하시기 바라며 추가적으로 자신의 역량, 의지에 따라 성공여부가 달라집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인사노무 전문가로서의 역할을 수행하게 됩니다. 공인노무사는 노동사건 뿐만 아니라 기업자문, 산업재해, 산업안전보건, 컨설팅 등의 영역에서도 전문가로서의 역할을 수행합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동관계법령의 전문적 지식을 바탕으로 의뢰인이 주장하는 바가 인정되도록 조력하는 역할을 수행해야 합니다.