답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.1은 공휴일이기에 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있는 것이며, 3.3.은 대체공휴일이기에 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다. 즉, 3.1, 3.3. 모두 법에서 정한 유급휴일로서 그 날 근로 시 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공휴일이 특정 주에 있는지 여부와 상관없이 매주 2일의 휴(무)일을 보장해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어떤 사건과 관련한 사실을 확인하는데 정형화된 양식을 요하지 않습니다. 즉, 그 사실관계를 구체적, 객관적으로 확인해줄 수 있는 자료가 있다면 형식에 구애받지 않고 최대한 확보하여 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급이 인상되었다는 이유만으로 퇴직금 지급에 영향을 주지 않습니다.형식상 프리랜서 계약을 체결한 것으로 보아 근로기준법상 근로자로 볼 수 있으며, 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 대법원 판례에 의해 형성된 법리에 따른 통상임금을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 정기적으로 지급되는 상여금 및 연차휴가미사용수당 또한 근로의 대가로 지급되는 임금에 해당하므로 퇴직금 부담금 산정 시 연간임금총액에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금체불이 발생한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.개정 근로기준법에 따라 2025.10.23.부터는 임금지급일에 지급하지 않은 임금에 대하여도 연 20% 지연이자를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간을 정한 근로계약을 체결하였다면 갱신기대권이 인정되는 등 특별한 사정이 없는 한, 그 기간이 만료되면 근로관계는 자동종료되므로 해고의 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어느 방법으로 계산하건 근로자에게 유리한 방법으로 산정한다면 문제되지 않습니다. 다만, 여기서 말하는 반차라는 것이 연차휴가로 볼 수 있다면 사용한 날에 임금을 삭감할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.민주주의 사회는 다양성이 존중되어야 합니다. 따라서 여러계층의 구성원들이 함께 살아갈 수 있는 토양을 제공하는 데 노력해야 할 것입니다.