답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.때리는 행위 자체가 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 따라서 이를 입증할 수 있는 자료를 구비하여 회사 또는 관할 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공휴일이 특정 주에 있는지 여부와 상관없이 주휴일 및 휴무일을 매주 2일씩 보장해야 하며, 1일 휴무를 공휴일로 갈음할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.불법적인 일에 연루되도록 제안하는 사람의 입장을 헤아릴 필요는 없습니다. 단호하게 거절하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 만약 임금산정기간이 매월 초일부터 말일까지이고 매월 295만원을 고정적으로 지급받는 월급제 근로자라면, 295만원÷31일×12일= 1,141,940원(세전)을 지급해야 합니다. 4대보험 가입유무를 알 수 없으므로 임금명세서를 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직확인서는 근로자가 발급요청을 한 때 사용자가 발급해주어야 하는 것이므로 근로자가 요청하지 않았음에도 불구하고 회사가 임의적으로 발급한 것은 타당치 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반드시 퇴근 시간을 확인하는 시스템을 갖춰야할 법적 의무는 없으나 실제 주 52시간을 초과하는 근로를 시키지 않도록 주의해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 확인할 수 없는 사정 즉, 본인이 알리지 않는 한 회사에서 알수 없는 사정을 만들어 이로 인해 근로를 계속할 수 없음을 정중히 알리는 것도 하나의 방법입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용/산재보험 미가입에 따른 각종 혜택(실업급여, 육아휴직급여, 출산전후휴가급여 등)을 보장받지 못합니다.사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단에 "피보험자격확인청구"를 하면 공단에서 직권으로 가입시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 중소기업 내에도 규모, 업종, 재정상태 등이 다르므로 일률적으로 근로조건이 좋고 나쁨을 답변드리기 어렵습니다. 다만, 사회초년생의 평균연봉은 3,300만원~3,700만원대로 형성되어 있다고 보고된 바 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 등 노동관계법령에서는 인수인계를 해야할 법적 의무를 부과하고 있지 않습니다. 따라서 신규에게 업무 인수인계를 해야할 법적 의무는 없습니다.