답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다. 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우에 해당하는 등의 사유가 있어야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가미사용수당을 지급하지 않는 것은 법 위반이므로 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 자료를 구비하여 실업신고 시 제출하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이 떄, 회사에서는 성희롱으로 인한 이직으로 이직확인서 및 피보험자격상실신고를 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로조건이 기존과 동일하다면 복수의 기간을 설정하여 근로계약서를 한번 작성하는 것이 바람직합니다. 근로자의 의사에 반하여 근로관계를 종료시키는 것은 해고에 해당하며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 주장하시는바와 같이 B회사에서 해고한 사실이 있다면 B회사를 상대로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음날이며 이때부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 따라서 7.30.까지 근무했다면 퇴사일은 7.31.이며 이로부터 14일인 8.13.까지 지급해야 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 직원으로부터 반환받아야 할 금액이 지급해야할 금액보다 크다면 마이너스로 표기함이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 사고로 인정되어 산재신청을 할 수 있습니다. 다만, 해당 재해가 4일 이상의 요양이 필요한 경우여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급하도록 허위로 이직사유를 신고한 때는 사용자 또한 부정수급에 따른 법적책임을 지며, 허위 신고에 따른 소정의 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법은 강행규정이므로 이를 위반한 노사 당사자간의 합의 및 취업규칙 상의 규정은 무효입니다.위법합니다.1.5배를 가산한 시급으로 지급해야 합니다. 1번 답변과 같습니다.