답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이면 매월 고정적으로 발생하는 야간근로(22시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로)에 대한 수당을 기재해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 3개월간 상한액은 250만원입니다.해당 소득이 월 150만원 미만이면 육아휴직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만 55세 이상 고령자와 기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 2년을 초과하더라도 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되지 않으므로 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.올해 1.1.부터 임금인상을 하기로 노사 당사자간에 합의한 사실이 있다면 1.1.부터 인상된 임금을 적용해야하며, 적용하지 못하였다면 그 차액을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로계약 또는 1년 이상 기간을 정한 근로계약을 체결했다면 수습기간 3개월 동안의 임금은 최저임금의 90%로 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 고정적인 임금을 지급받기로 한 월급제 근로자라면 전자와 같이 일할 계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로는 단시간 근로자의 경우 근로일 및 근로일별 근로시간을 근로계약서상에 명시해야 합니다. 다만, 업무의 특성상 스케쥴 표에 따라 근로를 제공할 수밖에 없는 경우에는 상기와 같은 방법으로 기재하더라도 법 위반으로 보기는 어려울 것 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 120일이 지나면 사용할 수 없으며, 배우차 출산휴가 사용 시(최대 20일) 월급여에서 임금을 공제하지 않으면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 1년간 80% 출근한 근로자에게 1년이 되는 날의 다음 날에 발생합니다. 따라서 2025.1.1.에 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장인 경우 공휴일 및 대체공휴일을 유급휴일로 보장해야 합니다.