답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 주휴수당은 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근한 때 지급해야 하는바, 여기서 소정근로시간이란 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간을 말하는 것이므로, 근로계약서 상에 1주간 소정근로시간이 15시간 미만으로 기재되어 있다면 실근로시간이 15시간 이상이 되더라도 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단시간 근로자의 경우 임금의 구성항목/계산방법/지급방법, 소정근로시간, 휴일 및 연차휴가에 관한 사항, 근로계약기간에 관한 사항, 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항, 근로일 및 근로일별 근로시간을 서면으로 명시해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2026년 설연휴에도 토요일에 근무하지 않는다면 연속하여 5일 이상 쉴 수 있으며, 추석연휴 또한 추석 전날인 23일에 연차휴가를 사용한다면 연속적으로 5일 이상 쉴 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법에서 정한 기준 이상으로 부여하면 근로자에게 유리하므로 문제되지 않으나, 그렇지 않는 경우에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 입사한 날인 2024.11.4.부터 수습 3개월이 만료되는 날은 2025.2.3.입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만약, 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다. 다만, 실근로시간이 1주 15시간을 초과했더라도 소정근로시간은 15시간 미만이므로 주휴수당은 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로란 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로를 말하므로, 연장근로시간을 계산할 때 1일 단위와 1주 단위가 경합하는 경우에는 중복되지 않게 어느 쪽이든 근로자에게 유리한 것을 기준으로 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사 직원이라면 회사규정에 따른 보고체계를 준수해야 할 의무는 있습니다. 다만, 상기 내용과 같은 언사를 지속적으로 한 경우에는 직장 내 괴롭힘으로 인정될 여지는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 상에 상기 내용을 기재하더라도 사실관계가 다를 경우에는 그 효력이 부인되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴직, 휴가 등으로 이미 근로제공 의무가 면제된 상태에서 유급휴일을 보장하는 것은 휴일 규정의 취지에 맞지 않으므로 유급으로 보장해 줄 의무는 없다고 판단됩니다.