답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공백기간이 휴직 또는 휴가기간이라면 계속근로관계가 인정될 수 있어 퇴직금을 청구할 수 있으나, 퇴사로 인한 것이라면 계속근로관계가 인정될 수 없어 재입사한 날부터 1년이 이상이 되어야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 기존 업무에 비해 추가된 업무를 수행하는 데 필요한 기술, 자격 등이 있어야 한다면 이를 근거로 연봉 인상을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면, 특정 주에 근로시간이 15시간이 미만이더라도 주휴수당을 지급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업 중인 자에게는 구직급여를 지급하지 않습니다. 또한, 근로를 제공하여 소득이 발생한 경우에는 해당 사실을 고용센터에 신고해야 하며, 미신고 시 부정수급에 따른 법적처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다(남녀고용평등법 제19조제4항). 따라서 T/O가 없어 휴직 전과 같은 업무에 복귀시킬 수 없는 경우에는 동일임금을 지급하는 다른 직무에 복귀시킬 수 있습니다. 다만, 질문자님이 주장하시는 바와 같이 의도적으로 육아휴직에 따른 불이익을 줄 목적으로 정당한 이유없이 다른 업무로 전직명령한 것이라는 점을 입증할 수 있는 자료를 확보해 두었다면 관할 노동위원회에 부당전직구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통상임금은 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당, 해고예고수당 등을 산정하기 위한 기준이 되는 임금을 말하며, 통상임금에 속하려면 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 임금이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계산상 착오로 인한 것이라면 총 발생한 연차휴가일수에서 해당 연차휴가를 차감할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.타 보험과 마찬가지로 건강보험공단에 자격확인신청을 하여 공단에서 직권으로 상실처리가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴업급여는 업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자에게 요양으로 취업하지 못한 기간에 대하여 지급하되, 1일당 지급액은 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액으로 합니다(산업재해보상보험법 제52조).이때, 요양 또는 재요양을 받고 있는 근로자가 그 요양기간 중 일정기간 또는 단시간 취업을 하는 경우에는 그 취업한 날에 해당하는 그 근로자의 평균임금에서 그 취업한 날에 대한 임금을 뺀 금액의 100분의 80에 상당하는 금액을 지급할 수 있습니다. 다만, 최저임금액을 1일당 휴업급여 지급액으로 하는 경우에는 최저임금액에서 취업한 날에 대한 임금을 뺀 금액을 지급할 수 있습니다(동법 제53조제1항).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로시간 및 야간근로시간, 적용되는 통상시급 등을 알 수 없어 계산하기 어렵습니다.퇴사한 경우 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.