답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 휴무일 근로가 주 40시간을 초과한 근로 시 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수 및 휴게시간을 알아야 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 만약, 상시 근로자 수가 5인 이상이고 휴게시간을 제한 근로시간이 12시간이라면 법 위반 여부는 별론으로 하고, (209시간+연장 20시간×4.345주×1.5)×10,030원= 3,403,681원(세전) 이상을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일로부터 14일을 도과한 체불일수에 대하여 연 20%의 지연이자가 발생합니다. 즉, 체불된 월급여×0.2×체불일수÷365일"로 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상여금 지급기준 및 산정방법에 대하여는 법에서 정하고 있지 않으며 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 따라서 귀사의 취업규칙 등을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.의도적으로 과다한 업무를 부여하는 행위는 직장 내 괴롭힘 행위로 볼 수 있으므로 회사 또는 관할 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재요양기간 중에는 무급으로 처리되며, 취업하지 못한 기간에 대하여는 근로복지공단에 휴업급여를 신청하여 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의가 없는 경우 무급으로 처리할 수 없고 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당을 지급해야 합니다.정당한 이유없는 전직명령에 응할 의무는 없으며 근로기준법 제46조의 입법취지에 반하는 행위로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 말하는 요양이란, 요양병원을 의미하는 것이 아니라 단순히 휴식을 취하는 것부터 적극적으로 치료하는 행위를 의미합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법에서 정한 휴가제도가 아니므로 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 근로기준법 제62조에 따라 근로자대표와의 서면합의에 따라 병가를 연차휴가와 대체할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부업을 금지하고 있다면 회사의 승인을 얻은 후에 부업을 해야 징계처분을 받는 등의 불이익이 발생하지 않습니다.