답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 보육수당 비과세 요건에 관하여는 세금ㆍ세무카테고리에 질의하시어 전문가아 세무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기업자금의 일괄ㆍ대량 이체 대행서비스를 말하는 것으로 판단됩니다. 보다 자세한 사항은 해당 은행에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1분이라도 객관적으로 측정할 수만 있다면 45분 연장 근로 시 40분이 아닌, 45분에 대한 연장수당을 지급해야 합니다. 즉, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 45분 연장 근로 시 "45분/60분×10,039.28×1.5=11,294원"을 연장근로수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매주 소정근로시간이 변경되는 것이라면 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당을 청구할 수 있으나, 근로계약상에 기재된 1주간 소정근로시간이 10시간이라면 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 연차휴가수당은 별도 규정이 없는 한, 통상임금으로 지급하면 됩니다(1일 소정근로시간×통상시급×연차휴가일수).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임신으로 구직활동 및 취업할 수 없는 기간을 연기할 수 있습니다.임신 중에도 구직활동을 했다면 부정수급으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일에 유급휴일로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계약기간 만료로 인한 이직은 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당하므로, 6개월 기간이 만료되어 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.손해배상 책임질 것이 우려된다면 정식적으로 직장 내 괴롭힘으로 회사에 신고하시기 바랍니다. 또한, 사용자가 실무상 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질문 내용만으로는 이해하기 어려워 답변드리기 어렵습니다. 연차휴가는 발생일로부터 1년이 되기 전까지 사용해야 하나 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.