답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어떤 의도로 유통기한이 지난 비타민c를 주었는지 잘 모르겠으나 실수로 준 것일 수도 있으므로 곧바로 법적 책임을 지우기는 어려울 것 같습니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 계약기간이 종료되어 상당한 기간이 경과했음에도 불구하고 노사 당사자가 이의제기 없이 계속하여 근로를 제공한 때는 종전의 근로계약이 동일하게 갱신된 것으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다."1일 소정근로시간×통상시급×30일"로 계산하여 지급하면 됩니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.네, 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.10,030원이며 연장근로 시 통상시급의 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.1일 8시간을 초과한 휴일근로에 대하여 연장근로수당을 중복하여 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1년 이상 기간을 정한 근로계약을 체결했으므로 수습사용한 날부터 3개월 동안은 최저임금의 90% 수준으로 임금을 지급할 수 있습니다.상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이어야 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 연차휴가미사용수당은 연차휴가가 발생한 날부터 1년이 되는 날의 다음 날 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출근하지 않는다고 하여 상시 근로자 수가 5인 미만이되지는 않으므로 해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조만간에 담당 근로감독관으로부터 조사를 받도록 연락이 올 것이며 출석 조사를 통해 체불된 퇴직금을 확정하고 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이전 답변과 같습니다. (209시간+연장 10시간×4.345주×1.5)×10,030원= 2,749,980원(세전)으로 책정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4일 이상 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다. 다만, 구직급여 수급기간 중에는 휴업급여를 중복하여 수급할 수 없으므로 요양종결 후 구직급여를 신청하시기 바랍니다. 이때 최종 이직사유가 비자발적 이직이어야 하고 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다.