답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간 2시간을 제외한 1일 근로시간은 10시간인바, (209시간+연장 10시간×4.345주×1.5)×10,030원= 2,749,980원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 상시 근로자 수가 몇 명인지 알 수 없습니다. 근로기준법 시행령 제7조에서 상시 근로자 수 산정방법을 규정하고 있으므로 이 점 참고하시기 바랍니다. 만약, 상시 근로자 수가 5인 이상이어서 근로기준법에 따른 각종 수당을 지급해야 함에도 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원청업체는 질문자님을 직접고용하지 않으므로 질문자님을 직접 고용한 하청업체 기준으로 4대보험 가입유무를 판단합니다.휴게시간은 근로시간이 아니므로 연장근로시간에서 제외됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 통상시급은 8,734원이 아니라 10,030원입니다. 따라서 연장근로수당 산정식에서 8,734원이 아닌 10,030원을 적용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면 퇴직한 날부터 14일 이내에 임금을 지급받을 수 있으나 근로자가 아니라면 보험회사와 체결한 계약 내용에 따라 지급여부가 결정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.25년 연봉액은 약 1억 6천만원 정도이며, 명절상여금은 총 850만원으로 설과 추석에 각각 425만원씩 지급됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 휴게시간이 명시되어 있다면, 근로자가 실제 휴게시간을 보장받지 못했다는 사실을 입증할 수 있어야 합니다. 이때, 휴게시간 중에도 사용자의 지시/명령하에 근로를 제공한 사실을 증빙할 수 있는 자료(통화녹음내역, 문자메시지, 이메일 등)를 확보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴일은 유급이므로 피보험단위기간에 합산합니다.연차휴가 사용일도 유급이므로 피보험단위기간에 합산합니다. 또한, 최종 이직일 전 18개월 내에 일용직으로 근무하여 고용보험에 가입된 이력이 있다면 합산할 수 있습니다. 학업으로 인한 이사는 단순 이사로서 자발적 이직 시 구직급여 수급자격을 인정받을 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 상기 이유로 질문자님을 해고하는 것은 부당해고에 해당하며, 해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전의 근로조건을 변경할 경우 근로자의 동의가 필요하며, 동의하지 않는다는 이유로 해고하는 것은 부당해고에 해당합니다. 따라서 상시 근로자 수가 5인 이상이면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.