답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상이고 해당 근로자의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 공휴일 근로 시 휴일근로수당을 지급할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같습니다. 근로계약서가 없는 경우 10,500원으로 지급하기로 한 사실을 입증할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 대타 근로자에게는 별도의 임금이 지급되는 것으로 보아야 하며, 질문자님은 결근한 것으로 보아 사용자가 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3개월 이전에 퇴사한 이유로 급여의 10%를 반환하기로 한 약정 그 자체는 근로기준법 제20조 위반으로 무효입니다.근로기준법 제17조 위반으로서 사용자에게 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.교육의 실질은 업무수행으로 볼 수 있으므로 근로제공으로 보아 임금을 지급해야 합니다.시급의 90%가 최저임금보다 적을 경우 법 위반입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 30인 이상이라면 채용절차법 위반으로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.수습기간을 명시하고, 1년 이상 또는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 때는 70%를 적용한 임금이 최저임금의 90% 이상이면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉적용기간과 근로계약기간은 일치하지 않습니다. 즉, 연봉체결을 위해 매년 근로계약서를 작성하더라도 근로계약기간의 종기(계약만료일)를 명시하지 않는 한 기간제 근로자로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.착오로 인해 경력기간을 오기재했다는 이유만으로 사문서위조 및 영업방해죄로 법적 불이익을 받기는 어려울 것으로 판단됩니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하여 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3ㆍ1절, 광복절, 개천절 및 한글날, 부처님오신날, 어린이날, 크리스마스, 설연휴(전, 당일, 후), 추석연휴(전, 당일, 후)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5일 근무제가 도입되면서 생산성 저하를 우려하는 목소리기 나옴에 따라 2006년부로 식목일이 공휴일에서 제외되었습니다.