답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.B업체에 파견되어 근로를 제공하고 있는 직원을 A회사가 직접 고용하여 근로관계가 성립된 것으로 볼 수 있다면 A회사의 상시 근로자 수에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서가 없어서 노사 당사자가 주장하는 바가 일치하지 않다면 최저임금을 적용할 수밖에 없습니다. 다만, 질문자님으로선 채용공고상의 시급 및 한달간 지급했던 임금을 근거로 해당 시급으로 지급할 것을 증빙해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 실제 근로한 시간 즉, 휴게시간을 제한 나머지 근로시간만큼 1.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 6일 근무 시 세후 250만원은 최저임금 이상이므로 법 위반으로 볼 수 없으므로 해당 근로계약서에 서명, 날인한 경우 그 계약은 유효합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 사용함이 원칙이나 사용하지 않고 수당으로 청구할 수도 있는바 이를 연차휴가미사용수당이라고합니다. 회사에서는 연차휴가를 부여하는 대신 연차휴가미사용수당을 월급여액에 포함시키겠다는 것이며, 이는 연차휴가 사용을 제한하는 것으로서 근로기준법 제60의 취지에 반하나, 언제든지 근로자가 연차휴가미사용수당을 반납하고 연차휴가 사용을 허용한다면 유효합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 주휴일과 명절에 근로할 시 지급받는 수당은 1.5배로 동일합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자라면 휴일근로 시 1.5배를 가산한 수당을, 시급 또는 일급제 근로자라면 2.5배를 가산한 수당을 지급받습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법상 직장 내 괴롭힘으로 인정되려면, 1)직장에서의 지위 또는 관계의 우위를 이용해야 하고, 2)업무상 적정범위를 넘는 행위여야 하며, 3)신체적/정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 신청일로부터 7일 이내에 사업을 영위하고 있지 않음을 증빙할 수 있는 폐업사실증명원 또는 휴업사실증명원을 제출하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보도자료에 따르면 국내 축구리그 선수 1인당 평균 연봉액은 2억 9545만 2천원입니다.