답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 최종 이직일 전 18개월 동안에 해당 기간도 피보험단위기간에 산입될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서가 없다면 실제 지급하기로 한 임금을 입증할 수 없는 한, 최저임금 기준으로 임금을 지급받을 수 없습니다.관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.1번 답변과 같습니다.1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 부모 모두 육아휴직을 3개월 이상 사용할 경우 각각 1년 6개월 동안 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴일근로수당 적용시점인 1.27. 이전 1개월입니다(12.27.~1.26.).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 근로시간 산정이 가능하다면 포괄임금계약은 무효이며 연장근로수당을 별도로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 임금산정기간과 임금지급일의 간격이 지나치게 길어 근로기준법 제43조제2항의 입법취지에 반합니다. 따라서 적어도 공휴일이 지난 날까지는 지급되어야 하며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입한 초단시간 근로자(1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자)도 최종이직일 전 24개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이고 최종이직 사유가 비자발적 이직이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.횡령죄 구성요건 등에 관하여는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다. 이와는 별개로 노동법상 임금체불죄에 해당하므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조에서 설날 전날, 설날, 설날 다음날을 공휴일로 정하고 있으며, 여기에 임시공휴일을 설날 전날의 전날에 지정함에 따라 장기간의 연휴가 발생한 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반적으로 12.23.~12.31.까지 일할계산한 금액을 익월 임금지급일에 지급하고, 1월부터는 정상임금을 지급합니다. 만약, 급여의 일부를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.