답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 신고여부는 퇴직금 지급에 있어 아무런 영향을 주지 않으므로 상실 후 취득신고를 하더라도 최초 입사일부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직금을 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴직일 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 기준으로 산정합니다.그 사유가 발생한 날 이전 3개월 기준으로 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의없이 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하며, 정당한 이유가 있어야합니다.근로자의 동의없이 연차휴가에서 차감할 수 없고 월급여에서 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인정받을 수 있으려면 심증으로는 부족하고 객관적으로 증빙할 수 있는 자료가 확보되어야 합니다. 상기 카톡 내용만으로는 직장 내 괴롭힘으로 인정되기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고의 권한은 원청이 아닌 해당 근로자를 직접고용한 하청에게 있습니다. 즉, 하청에서 해고여부를 결정해야 할 것이며 정당한 이유가 있어야 합니다.원청의 경영상 이유로 하청에서 휴업한 때는 하청에서 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법상에 퇴직금이 얼마나 쌓여 있는지 고지할 의무를 규정하고 있지 않습니다. 다만, 근로자퇴직급여 보장법 제18조에 따라 "퇴직연금사업자"는 매년 1회 이상 적립금액 및 운용수익률 등을 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 가입자에게 알려야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 구두로도 사직의 의사표시가 가능합니다. 다만, 퇴사처리가 원활하게 진행되기를 바라신다면 회사의 요청에 협조해 주시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안 됩니다. 근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1개월 이상 근로한 때는 상용근로자로 보아야 합니다. 근로조건이 변경되지 않는 한 근로계약서를 다시 작성하고 근로자에게 교부할 의무는 없습니다. 일용직 근로자 여부와 상관없이 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로 시 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다. 가능합니다. 만약, 거부한다면 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장으로서 주 51시간 근무하기로 한 때는 적어도 세전 월급여는 257만원 이상 되어야 하므로 월급여 240~245만원을 지급할 시 최저임금 위반에 해당합니다.